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今天要給大家分享幾種生活中特別常見，但又容易被混淆的幾種觀葉植物，其實它們都是屬于同屬的植物，也就是說它們的親屬關系特別相近。其中會提到一種是室內特常見的水培植物，它們都是屬于龍血樹屬的觀賞植物。下面這些龍血樹屬植物，已變成了很受歡迎的園林景觀植物和室內大型盆栽，也能養成植株小巧的桌面盆栽。龍血樹屬大概有120多個不同的品種，可以養成灌木的形態，也可以養成小巧的植株。龍血樹屬的植物大多都是葉子翠綠，可以保持常年葉片翠綠的狀態，所以很多人就會將它們擺放在桌面或辦公室里面裝飾。龍血樹的枝條長得越高，就會不斷木質化，有一些龍血樹屬的植物可以長到三五米高，就比如像常見的香龍血樹。栽培龍血樹屬的植物也比較簡單，它們喜歡散射光的環境，也能在半陰處生長良好，養在室內基本都不用頻繁給水，盆土沒干透之前都不要給土壤澆水，在室內養護也不需要頻繁施肥，一般是每年給兩三次就足夠了，施肥的時間一般是在春夏季節。下面是龍血樹屬常見的幾種觀葉植物。第1種：龍血蘭龍血蘭是龍血樹屬很常見的一種觀賞植物，也被稱作龍血樹。它很容易和其他植物混淆，它是一種比較耐旱、耐陰的觀葉植物，原本是生長在熱帶亞熱帶地區的，將它移栽到室內之后，就會顯得特別高大。龍血蘭最讓人印象深刻的就是，特別粗壯的主干，而在枝條頂部則能長出很多的分枝，它的葉片在陽光充足的時候會變成藍綠色，在夏天的時候還能開出白綠色的小花，觀賞性還是比較好的。第2種：也門鐵也門鐵是生活中很常見的一種龍血樹屬的植物。它非常適合養在常年溫潤的戶外環境，可以長成三五米高的高大灌木。在野外，它原本就是生長在半沙漠的環境中的，所以它特別耐熱、耐干旱，養在院子里基本上都不用怎么打理，過幾年這些也門鐵就能長得特別粗壯了。現在也有一些人將也門鐵養成室內盆栽，平常都不用怎么打理，因為它非常耐旱，對水分需求比較少。第3種：巴西鐵樹巴西鐵樹的葉子和我們平常看到的玉米葉有點相似，所以有時間就會把它們弄混淆了。巴西鐵樹最大的特點，就是它的葉片了。它的葉子是非常寬闊的，葉子中心處會有黃色綠色和黃色的斑紋。巴西鐵樹養在室內生長特別緩慢，對光照需求比較少，能在光線明亮的地方生長良好，養護期間也不需要經常澆水，它適合擺放在空間比較大的地方，比如辦公室或客廳等。第4種：百合竹百合竹是比較小眾的觀賞植物，它也是屬于龍血樹屬的常綠性灌木，在自然界可以長到5米以上，但養在花盆里，它的最高也只能長到一兩米高。百合竹最大的特點，不只是因為它們那像竹子一節一節的枝條，還因為它的葉片也挺像竹子，葉子是有著非常迷人的斑紋，葉子邊緣處有著金黃色的斑紋，而葉片中心處則是翠綠色和碧綠色相間的。百合竹特別適合養在光線明亮的室內環境下，平常都不用經常給水。第5種：銀紋鐵銀紋鐵是一種小喬木，它其實也包含了多個品種，它現在一般都是作為室內景觀綠植栽培，它有很多變種的植物。銀紋鐵不同品種的形態會略微有一點差別，不過共同的特點，就是葉子邊緣處會有著銀白色或淺黃色的條紋。它的葉片上還可能會帶有白色的條紋或灰綠色的條紋。它們比較適合養成常年翠綠的小盆栽或大型盆栽。第6種：富貴竹很多人都還不知道，其實富貴竹也是屬于龍血樹屬的植物，它的形態和竹子看起來特別相似。但是我們平常都是將富貴竹養在室內，而且大多都是養成水培盆栽，因為這樣很好照顧，都有很多了及時換水，根莖爛了直接剪掉，消毒后也能重新水培，就能讓它恢復生長，它們喜歡溫暖溫潤的環境，要避免暴曬，避免受凍，最低養護溫度保持在5度以上最佳。
第一篇 面試必問10類經典問題/ 問題1 請做一下自我介紹吧/ / / / / 問題1 請做一下自我介紹吧/ / / 如果你…… / / 正在求職路上苦苦尋覓，接到了用人單位拋來的青澀的橄欖枝，接下來，你就應該做一番面試準備了，在面試過程中，幾乎所有的用人單位都會以自我介紹作為面試的第一道測試題。 / / 你可能會面對的問題…… / / 談談你自己吧！ / / 請用3分鐘時間介紹一下自己。 / / 你在大學里你最喜歡的課程是什么？ / / 你有什么業余愛好？通常從事什么樣的休閑活動？ / / 請談談你參加社團活動的收獲？ / / 你喜歡閱讀什么樣的書籍、報紙？ / / 談談對你影響較大的一部電影。 / / 你晚上8點鐘之后干什么？（看看電視、聊聊天……） / / 談談你的家庭情況？父母是做什么工作的？配偶在哪里工作？ / / 你最崇拜誰？你最欣賞的人是誰？ / / 你的朋友怎樣評價你？ / / 你的上司怎樣評價你？ / / 你的同事怎樣評價你？/ / / 一、問題解析/ / / 1. 面試官考你啥 / / 面試官希望聽到的內容有哪些？ / / 簡明扼要的介紹 / / 所取得的關鍵成就 / / 勝任所應聘職位的關鍵能力 / / 求職者如何看待自己應聘的職位/ / / 2. 求職者這樣答 / / 我今年剛從××大學畢業，所學專業是工商管理，我的基本情況簡歷上都介紹得比較詳細了，在這里我想強調三個方面的內容。 / / 一是在大學期間，我合理地利用寒暑假參加了一些社會實踐，因此有機會接觸到幾種不同的行業，也有機會與各種各樣的人相處。與陌生人在一起時，我很容易就能打破僵局，找出彼此都感興趣的話題。二是我的英語口語不錯，曾利用業余時間在旅行社做過兼職導游。工作和學習二者兼顧的經歷使我掌握了分清主次、合理安排時間的技巧。三是我的文筆也不錯，曾在報刊雜志上發表過5篇文章，若您有興趣，可以過目。 / / 最后我想補充的是我喜歡這份工作，在工作經驗上，我可能會稍有欠缺，但我很勤奮，我自信，在短時間內就可以勝任工作。 / / 我畢業以后，就職于××公司，由于所學的是市場營銷專業，我本人對銷售行業感興趣，這正是我到這里應聘的原因。 / / 銷售工作要求人們有較強的交流能力，有較強的親和力，而我總是能夠與各種各樣的人和諧相處，這不僅是因為我很健談，同時更因為善于傾聽別人的談話。 / / 在××公司的三年間，我曾擔任產品銷售部高級職員，為公司實現了××××萬元的銷售業績，因此被提升為銷售部主管，負責帶領銷售團隊推廣公司的產品，年底時超額10％完成銷售任務。 / / 除正式業務范圍外，我與各地區客戶來往較多，積累了較豐富的工作經驗。 / / 我希望有機會充分利用自己的工作能力，從事更大范圍的工作，這是我急于離開現職的主要原因。/ / / 3. 面試官這樣評 / / 自我介紹，猶如“商品廣告”，求職者要在有限的幾分鐘內針對用人單位的需求，將自己好的一面毫無保留地展示出來。 / / 一般來說，主考官希望通過這個問題得到關于求職者的工作、技能、教育等經歷的概況。所以回答此問題時要有一定的邏輯性，同時所提供的信息與應聘的職位要有一定的關聯度，切中要點。另外，介紹內容要與個人簡歷相一致，條理清晰、層次分明。 / / 對于工作經驗欠缺的應屆畢業生，重點可以強調自己的學習能力和社會實踐活動及從中得到的收獲，這些收獲與應聘職位的關系，另外還應表達你對應聘職位的認識了解，說明你選擇這個單位或職務的強烈愿望。 / / 對于已經有一定工作經驗的求職者，要有選擇地說出自己在某一崗位上取得的成績，向面試官傳遞出我能勝任這個崗位的信息。 / / 二、問題引申/ / / 1. 談談你的家庭情況 / / A. 面試官考察項目 / / 求職者的家教狀況 / / 家庭或家庭成員對求職者的影響 / / B. 求職者應答技巧 / / 這個問題對于了解求職者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是用人單位提出該問題的主要原因。求職者在回答時，最好能夠表明自己受到了良好的家庭教育或者能夠說明自己具備某一方面的能力。 / / 求職者在回答這個問題時，應把握好如下6個方面：（1）簡單地羅列家庭人口；（2）強調溫馨和睦的家庭氛圍；（3）強調父母對自己教育的重視；（4）強調各位家庭成員的良好狀況；（5）強調家庭成員對自己工作的支持；（6）強調自己對家庭的責任感。/ / / 2. 最近閱讀的書籍、報紙 / / A. 面試官考察項目 / / 平時是否有閱讀習慣 / / 閱讀內容與應聘職位的相關性 / / 所閱讀的書籍對求職者的影響 / / B. 求職者應答技巧 / / 具有強烈學習精神和主動求知欲望的求職者一般情況下都會受到面試官的青睞，除了了解求職者的閱讀偏好和是否有學習能力外，面試官可能會更關注求職者從中得到的收獲。 / / 求職者在回答此類問題時，如果專業知識比較扎實，最好回答與專業相關的書籍或雜志，并且在回答的過程中要盡量展現出自身對本行業的專業程度。 / / 若求職者列舉的書籍、雜志是與所應聘職位不太相關的，則要盡量從自身能力提升的角度回答（如閱讀《幽默與口才》提升了自己的溝通能力等等），力避無目標的讀書。/ / / 3. 你有什么愛好 / / A. 面試官考察項目 / / 了解求職者的個性特征 / / 通過興趣愛好反映求職者與工作的切合度 / / B. 求職者應答技巧 / / 一個人的業余愛好往往可以反映出這個人的性格、心態等。因而，求職者在回答時，應盡量避免回答“沒有愛好”。 / / 回答要暗示出一些積極的因素，例如隨和的個性、較強的團隊合作能力等，同時還須注意將你的個性特質與應聘職位所需具備的特質結合起來。 / / 例如應聘團隊協調性較高的工作時，可以回答“喜好籃球或足球等運動”；應聘銷售類工作時，可以回答“登山或其他戶外運動”。/ / / 4. 簡要談談你的優缺點 / / A. 面試官考察項目 / / 求職者是否能客觀地看待自己 / / 求職者的價值觀及對自身價值的看法 / / B. 求職者應答技巧 / / 實際上，這個問題的背后還隱藏著一個問題，那就是“這些優點或缺點對工作業績會產生怎樣的影響？”作為一個求職者應該珍惜每一次展現自我的機會，盡量避免回答一些與工作無關的優點或缺點，也不要回答一些比較容易當成“優點”的缺點，例如有些人喜歡回答“我的性格外向，善于交際并且辦事認真，但是缺點是有時太過認真”，這類所謂的“缺點”，地球人都知道是另一種說法的“優點”，又何必對考官說。 / / 針對此類問題可以考慮這樣回答：長期以來，我相信我最大的優點是自身具有的組織能力，總是可以將復雜的工作整理出頭緒，這可能與我在校期間長期擔任班長的職務有關。我最大的弱點是，對那些沒有秩序感的人，有時可能缺乏足夠的耐心。我相信我的組織才能可以幫助企業更快地實現目標。/ / / 5. 你的領導如何評價你 / / A. 面試官考察項目 / / 求職者否能正確看待別人的評價 / / 求職者是否具備職位所需的品質或技能 / / B. 求職者應答技巧 / / 一個滿意的答案需要涉及應聘職位所要求的各項技能和品質。如果一份工作需要你與同事合作完成，而你的領導對你的評價是“合作能力差”，這顯然是對應聘不利的。其實，這類問題還可以假定為“你的領導認為你具有哪些優點”，除非面試官特別說明，否則沒有必要提自身的缺點。 / / 回答這類問題的關鍵一是要有相應的事例做支撐，這樣才能讓面試官感覺真實；二是要與簡歷相一致，如果對面試官“撒謊”，是很容易從簡歷上看出破綻的。例如應聘銷售經理的人可以這樣回答：“很高興我的領導說我已取得了顯著的進步，有望成為地區銷售經理；我成功地重建了與經銷商的友好關系，并與他們達成了新的供貨協議；在兩年的時間內，平均每年都取得了兩位數以上的銷售增長速度。”問題2 談談你的學習和培訓經歷 無論你…… / / 是一名應屆畢業生還是已經有工作經驗的人士，學習與培訓作為個人能力提高的重要手段，永遠都是面試官關注的焦點，所以，這類問題一定會出現在面試過程中。 / / 你可能會面對的問題…… / / 能解釋一下你在學校學習成績不佳的原因嗎？ / / 你認為你的成績與工作能力有關系嗎？ / / 你為什么要選擇這個學校和專業？ / / 在大學里，你最喜歡的課程是什么？ / / 在大學里，你最不喜歡的課程是什么？ / / 你學過的科目與我們的工作有什么關系？ / / 在過去的培訓或學習中，你學到了什么？ / / 你還打算繼續學習深造嗎？ / / 你是否有攻讀研究生的計劃？ / / 如果重新開始讀大學，你會怎樣做？ / / 你最近是否參與過課程訓練？談談課程的內容。個人自費的還是公司資助的？ / / 對你影響最大的一本書是哪一本？ / / 你現在最想參加的培訓項目是哪一項？/ / / 一、問題解析/ / / 1. 面試官考你啥 / / 面試官希望聽到的內容有哪些？ / / 簡要的學習與培訓經歷 / / 學習成就或學習心得 / / 參加過的一些與工作相關的培訓 / / 學習和培訓經歷能夠支持所應聘的職位/ / / 2. 求職者這樣答 / / 我是今年畢業的一名應屆大學生，所學專業是工商管理專業。由于我對質量管理方面知識的偏愛，利用業余時間閱讀了大量與質量管理相關的專業書籍，打下了良好的理論基礎，并寫了三篇關于質量管理方面的論文，并發表在專業核心期刊（簡歷后附復印件）；另外我了解到貴公司正準備實施ISO9000體系的認證工作，而我曾利用課余時間參加了全國內審員的職業資格培訓，并獲得了內審員職業資格證書，如果我能加入貴公司，就省去了一個內審員培訓的名額。 / / 我深知自己的專業與所應聘的職位有一定的距離，但是三年前，從我從事會計工作開始就有針對性地制訂了學習計劃。三年來，我從最基礎的會計知識學起，廣泛涉獵會計學、財務管理書籍，去年取得了會計資格證書，今年已經報名參加了中級會計師的培訓，而上一個工作崗位又為我提供了實戰的平臺，使我自身的實操水平得到了極大的提高，但是在來面試之前，通過我對貴公司的了解，要勝任這項工作，自己還有很多不足，這些都需要我在以后的工作中不斷地加強學習。/ / / 3. 面試官這樣評 / / 面試官希望通過求職者的闡述，對求職者學習、培訓的現狀有所了解，求職者應該注意以下三個問題：一是要在敘述中盡量顯示你的教育背景有別于他人的特點，即使是學習同樣的內容，也要在學習的結果或學習心得上與其他人有所區別；二是要通過你的回答讓主考官明白，你的教育背景能夠支持和滿足你所應聘的工作要求；三是對學業成就和學習心得講述時，要避免作平鋪直敘的、毫無個性的“流水賬”式的敘述。 / / 求職者在描述學習和培訓經歷時一定要結合自身的實際情況。如回答示范一，對于應屆畢業生來說，自身最大的優勢在于理論學習，所以，對于自學課程，不可能通過考試成績反映時，尋找另一種成績單（如發表的論文）也是有效的，而參加的內審員培訓對于企業來說，可以減少未來培訓費用的支出，這就非常有利于企業做出錄用決定；回答示范二，通過強調業余時間的學習與培訓經歷，向面試官傳達了自身所具備的學習能力、計劃能力等，有利于減少因專業不對口造成的不利影響。 二、問題引申/ / / 1. 你為什么要選擇這個專業和學校 / / A. 面試官考察項目 / / 求職者思考問題的角度 / / 求職者的個性及其偏好 / / B. 求職者應答技巧 / / 這是一個開放式問題，面試官對于求職者選擇的結果并不是最關注的，本題考核的是求職者做出選擇的原因，求職者可以抓住這一機會展示自己的求學經歷或某一方面能力。一般情況下，求職者可以根據實際情況列舉幾個原因，但有以下幾個原因最好不要提及，例如家人或朋友提議的；自己是被調劑的等等，求職者盡量要體現自己的獨立決斷能力。求職者可選擇的原因包括學校聲望、教師資力、課程設置等等。/ / / 2. 在大學里，你最喜歡的課程是什么 / / A. 面試官考察項目 / / / / 求職者的邏輯分析能力 / / / / 求職者的個人素質與職位的吻合程度 / / B. 求職者應答技巧 / / / / 求職者應能夠利用這個題目向面試官傳遞三個主要信息，一是自身的求知欲；二是自己喜歡這門課程的原因；三是這門課程與應聘的職位存在一定的關系。 / / 求職者在回答這個問題時，除了回答哪門課程外，還應回答“為什么喜歡這門課？”，這也是面試官的考察重點。面試官想從求職者的回答中考察其個性和素質，以及該素質與職位的吻合程度，無論求職者回答的是哪門課都要列舉出三條左右讓人信服的理由，而且課程內容最好與工作有關。例如你應聘的是銷售類崗位，在你談論最喜歡的課程時，應盡量回答與市場營銷相關的課程，例如商務談判、營銷學等等。/ / / 3. 在大學里，你最不喜歡的課程是什么 / / A. 面試官考察項目 / / / / 判斷求職者的求職動機 / / / / 求職者是否對任何工作都充滿興趣 / / B. 求職者應答技巧 / / / / 這是面試官為求職者設下的一個陷阱。如果求職者直接回答“體育”、“數學”等具體課程，而且還說明了理由，會讓面試官感覺求職者是憑興趣在學習，進而聯系到求職者是否會憑興趣應聘工作。 / / / / 求職者可以試著這樣回答：“我確實對個別科目不是很感興趣（比如數學），但正因為這樣，我平時用比較多的時間去學這門課程，這樣，漸漸地，不感興趣的課程也開始有了興趣，從而保證了各門課程成績的平衡。”求職者這樣回答可以暗示面試官，即使將來有自己不感興趣的工作，也會非常努力地去工作。/ / / 4. 你學過的科目與我們的工作有什么關系 / / A. 面試官考察項目 / / / / 求職者對應聘職位的了解程度 / / / / 求職者所學知識與應聘職位的切合度 / / B. 求職者應答技巧 / / 求職者在回答時，一要選擇幾門與應聘職位相關的課程，二要將這幾門課程與應聘職位的關系闡述清楚。求職者在介紹自己專業成績的同時，需要說明到單位后可以利用學過的哪些知識來為單位服務，并且要承認自己存在實踐經驗的不足，需要進一步在工作中鍛煉等。/ / / 5. 你打算繼續學習或深造嗎 / / A. 面試官考察項目 / / / / 求職者的進取精神 / / / / 求職者如何處理深造與工作的關系 / / B. 求職者應答技巧 / / / / 這是一個讓人感到兩難的問題，如果回答不想繼續學習或深造，會給人一種缺乏雄心的感覺；如果回答想繼續深造，那肯定又面臨處理將來工作的問題。 / / 求職者可以嘗試這樣回答:“我不會為了深造而去深造，在將來的工作中我會認真考慮這個問題，如果繼續深造能夠對自己的工作有所幫助的話，我會考慮在企業許可的時間內繼續學習或深造。”問題3 談一下你的工作經歷和相關經驗 如果你…… / / 曾經有過一段實習或工作經歷，那么，面試官一定會就此展開，向你發問，并希望通過你對過去工作經歷的描述，判斷你的能力、知識以及對應聘職位的適應程度。 / / 你可能會面對的問題…… / / 談談你第一次失敗的經歷。 / / 談談你最難忘的一段工作經歷。 / / 你的簡歷表中有一段時間是空白，對此你做何解釋？ / / 講述一個你沒有發揮自身能力的事例。 / / 你怎樣評價你實習的公司？ / / 什么業余活動（生活習慣）有助于你將工作做得更好？ / / 在你之前的工作經驗中，哪一項是值得繼續延用至今的？ / / 哪些早期經歷導致你從事現在這個職業？ / / 在工作中，對你影響最大的一件事是什么？ / / 你的工作資歷對我們這個職位來說似乎太高了，我們認為你可能不愿意自己被大材小用，對此你有何看法？ / / 一、問題解析 / / 1. 面試官考你啥 / / 面試官希望聽到的內容有哪些？ / / 所取得的主要業績 / / 這些成就說明的關鍵能力 / / 求職者對應聘職位的興趣 / / 求職者如何看待自己應聘的職位 / / 2. 求職者這樣答 / / 我在大二暑假時，在一家代理中國聯通無線公話業務的公司實習，從事業務推廣。由于這項業務與普通電信業務相比，最大的優勢在于長途電話比較便宜，我當時和我的同伴分析：長途電話最多的地方，一是火車站，二是外來人口較多的區域。而火車站由于關注的人較多，競爭也最為激烈，很可能已經沒有空白市場了，而外來人口最多的地方，當數建筑工地附近，于是我們趕到城市建筑施工較多的區域現場調查，發現一條街道竟有幾十家公用電話亭，結果我們的業務推廣工作大獲成功。 / / 我從大學畢業以后一直從事銷售工作，到今天已經有五年多了。在這五年中，我只信奉一句話：“銷售的成敗，取決于你對細節的掌控和理解，尤其是一些較大項目的銷售，往往被一些微小的細節所左右。”我自己通過不斷的工作磨礪也有了很大提高。一是做事情的目的性更強了，比如現在我無論做什么事都會問自己自己的目的是什么；二是社交時，比以前更從容了，無論什么場合，商務談判也好，各類宴會也罷，現在都能夠從容應對。自己也越來越喜歡銷售這個職業了。 / / 3. 面試官這樣評 / / 對于求職者來說，工作經歷或實習經歷都是自己擁有的最珍貴的財富之一，同時也是一種重要的任職資格。在面試官看來，求職者的工作經歷是一個值得重視的個人條件。 / / 如果求職者是應屆畢業生，那么一定要通過你敘述的實習經歷來說明你已經具備了應聘職位所需要的能力，如回答示范一就很好地展示了自己獨特的眼光與分析問題的能力，這樣就會給面試官一種“善于分析問題”的印象，這樣如果應聘的是管理類或是策劃類工作就比較具有優勢。 / / 如果求職者是一位已經有一定工作經驗的人士，那么在回答面試官問題時，一定要注重你在工作中的所思、所想。既然有一定的工作經驗，那么就要有所總結，有一些見解，再談具體工作實施過程意義就不大了。回答示范二就很好地抓住了這一點，沒有羅列工作事項，而大談工作心得和體會。其實如果回答示范二能結合自己實際工作取得過的工作成績來談，可能會更好一些。 二、問題引申 / / 1. 你的簡歷表中有一段時間是空白，對此你做何解釋 / / A. 面試官考察項目 / / 求職者是否存在真正的“職業空白期” / / 求職者的工作穩定性 / / B. 求職者應答技巧 / / 職業空白期被許多HR們認為是“不思進取”，“游手好閑”的一段經歷。因而，在面試前必須仔細考慮以下在職和不在職期間的活動，那樣就會對此問題就有充分的思想準備。但是，在回答時還應注意兩個問題：一是要誠懇地回答面試官的問題，不要撒謊；二是要讓這段空白期體現出一定的價值，如求職者利用這段空白期對自己的職業生涯進行了全面的總結與思考等等。 / / 2. 談談你的一次失敗經歷 / / A. 面試官考察項目 / / 求職者對于失敗的認識 / / 求職者是如何應對挫折的 / / B. 求職者應答技巧 / / 人人都經歷過失敗，說自己從沒失敗過，是不可信的。所以求職者一定不能說自己沒有失敗經歷，也不能說嚴重影響應聘職位的失敗經歷。在談失敗的經歷時，需要把握的有兩點：一是求職者將什么事情看成失敗；二是求職者是如何從失敗的陰影中走出來的。例如，求職者回答的是考試沒考好，那就應強調考試之后自己如何調整學習方法，通過何種手段使自己成績獲得提升。 / / 3. 什么業余活動（生活習慣）有助于你將工作做得更好 / / A. 面試官考察項目 / / 求職者發泄感情并從中放松的方法 / / 求職者的業余活動對應聘職位的影響 / / B. 求職者應答技巧 / / 幾乎任何業余愛好或者業余活動都有助于求職者更有效率地工作，如果能直接把業余活動與工作表現結合起來那就更好了。假如求職者從事的是銷售工作，可以回答喜歡郊游、爬山等，而且要強調自己喜歡攀登高峰的感覺，因為這類活動會時刻提醒自己：“不要滿足于現在所取得的成績，一山還有一山高。” / / 4. 講述一個你沒有發揮自身能力的事例 / / A. 面試官考察項目 / / 求職者對自身不足的認識 / / 求職者總結與分析問題的能力 / / B. 求職者應答技巧 / / 一般情況下，面試官會根據求職者敘述的事例來判斷求職者是否適合應聘的崗位。求職者作答時，應列舉有能力但沒有發揮好的事例，而不是沒有能力的事例。求職者可以強調因“準備不足”、“某些客觀條件”等影響發揮的事例。求職者可以試著這樣回答：我剛參加工作時，第一次向總經理匯報工作，我只注意報告的內容，而沒有料到總經理會問一些別的問題，當時感覺特別難堪，但也就是從這次事件開始，我無論向領導匯報工作還是向客戶介紹產品都十分注意事前準備，每次都會多問自己幾個“為什么”。 / / 5. 你如何評價你工作過的公司 / / A. 面試官考察項目 / / 求職者是否具有感恩的心態 / / 求職者的職業道德 / / B. 求職者應答技巧 / / 當面試官在面試的時候問求職者這個問題時，有些求職者就不假思索地說了前任公司的很多壞話，結果可想而知，這種人是不會被錄取的。因為這種人到了下一個公司還會有同樣的心態出現。求職者在回答這個問題時，一定要懷著一顆感恩的心。例如求職者可以這樣回答，盡管由于種種原因，我離開了原來工作過的企業，但我心里仍然感激它，因為那里是我工作開始的地方，使我完成了由“學生”到“員工”的轉變，通過在那里的幾年工作，讓我對自己的職業發展有了更清醒的認識。問題4 說一說你認為理想的工作是什么 如果你…… / / 所推崇的職業價值觀與企業的要求不一致，就很難在以后的工作中與企業其他成員形成合力，所以，面試官總是想了解一下求職者的人生目標和人生態度對職業選擇的影響。 / / 你可能會面對的問題…… / / 談談你對誠信的看法。 / / 你想在這個職位上學到什么。 / / 你在過去是怎樣承擔責任的？ / / 談談你對某一競爭對手的看法。 / / 你怎樣看待要向比你年輕的人匯報工作？ / / 你如何看待加班？ / / 你為什么頻繁地更換工作？ / / 請告訴我，你為什么沒有在原來的職位上得到提升？ / / 你的座右銘是什么？ / / 你是如何定義失敗的？ / / 你找工作時，最重視哪個方面？ / / 工作中，你看到別人違反制度會怎么做？ / / 在高薪、表彰和晉升之間，你認為哪個更有價值？ / / 除本公司外，你還應聘了哪家公司？ / / 一、問題解析 / / 1. 面試官考你啥 / / 面試官希望聽到的內容有哪些？ / / 求職者評價最理想工作的標準 / / 求職者的職業價值觀 / / 求職者職業價值觀與應聘職位的切合度 / / 2. 求職者這樣答 / / 我理想中的工作包含三個層次：第一層次就是我能做自己想做、有興趣而且也有能力完成的工作，這是最理想的工作狀態；其次就是和自己的專業不對口，但是能做自己想做、有興趣的工作，這樣我會很高興地去學習提高，而且提高也會很快，當然相應的收獲也會更多。再次是雖然自己不太感興趣，但具備專業知識和專業技能，能比較輕松勝任地工作，這樣容易出成績。比如我今天應聘的崗位，無論是專業還是興趣都符合我心目中理想工作的第一層次。 / / 我認為理想的工作需要具備三個特點：一是這項工作要具有一定的挑戰性，能夠使自己獲得一定的成就感，能夠有機會得到客戶的認可或得到同事和上司的認可；二是工作的環境是和諧的，同事之間應該有一個良好的合作環境，工作氛圍應該是公平公正的；三是隨著工作業績的提升，應該有令人滿意的經濟回報，當然也包括一些休假等等。 / / 3. 面試官這樣評 / / 這是一類假設性質的問題，這個問題還可以理解為“你認為在什么條件下才能獲得成功？”，如果求職者所描述的理想工作與某個空缺崗位的情況不符，面試官就會認為這位求職者將不會喜歡這個工作，未來的業績也不會好。 / / 示范一的回答，實質上是在迂回闡述自己對理想工作的認識，并沒有回答理想工作是什么的問題，在對目標應聘企業或職位不是特別清楚的情況下，這是一種不錯的選擇。或者干脆回答：“本來就沒有最理想的工作，任何工作都有其價值，就看我們抱著何種態度”；如果求職者應聘的是一個需要彰顯個人能力的崗位（如銷售等），冠冕堂皇地提出自己理想的工作也是可以的（諸如具有挑戰性、良好的人際關系、廣闊的發展前景、公平公正的工作氛圍等等），這些都是考官希望聽到的回答。 二、問題引申 / / 1. 你期望獲得的最重要回報是什么 / / A. 面試官考察項目 / / 求職者的職業價值觀如何 / / 求職者應聘的動機 / / B. 求職者應答技巧 / / 這也是一個考察職業價值觀的問題，另一種提問方法是“在工作中，你把什么看得更重？”求職者在回答這個問題時，需要記住一個原則—“不要談論金錢”。求職者可以回答“看重學習機會”、“發展機遇”、“滿足感”等等。 / / 例如，可以回答：“對于我來說，最重要的回報是為自己提供了一個能夠施展抱負的平臺，這樣可以使自己獲得一種滿足感。” / / 2. 談談你對“干一行，愛一行”的理解 / / A. 面試官考察項目 / / 求職者的職業價值觀 / / 求職者分析問題的能力 / / B. 求職者應答技巧 / / 有關這個問題的回答，在很大程度上可以反映求職者的職業價值觀念。但無論贊成還是反對這一觀點，都難免有失偏頗，而且很可能引起面試官的連環追問，最佳的解決方案是，帶有辨正色彩地回答。 / / 求職者可以先強調興趣對工作的促進作用，如“興趣是最好的老師”、“有了興趣可以最大限度地發揮工作積極性”等等，而后，求職者一定要強調自己在以后的工作中，可以根據企業的需要做到“干一行，愛一行”。 / / 3. 你為什么頻繁地更換工作 / / A. 面試官考察項目 / / 了解求職者工作的穩定性 / / 求職者變更工作的原因 / / B. 求職者應答技巧 / / 這類問題主要是針對工作變更頻繁的求職者提出的，所以被問到時，一定要十分謹慎地回答，因為面試官可能在擔心你工作的持久性。 / / 除非求職者有特殊原因，否則一定要對以前的行為有所“反省”，例如可以回答“以前由于年紀較輕，擇業觀非常不成熟，現在由于要承擔更多的家庭責任，責任觀也比以前成熟多了，再也不會有這種沖動的行為”等等。 / / “反省”之后，要強調自己對于一份穩定工作的渴望，以及由于以前的歷練獲得了比其他人更多的經驗等等。 / / 4. 你是如何看待加班的 / / A. 面試官考察項目 / / 求職者對待工作的態度 / / 求職者的工作態度是否符合應聘職位的特征 / / B. 求職者應答技巧 / / 隨著市場競爭的日益激烈，某些性質的工作加班已變成家常便飯，求職者回答這個問題前，應該慎重考慮，面試官之所以提出這個問題，就意味著在將來的工作中可能會有一些加班。 / / 如果求職者自身不便于加班或者非常厭惡加班，就應該直接回復面試官，當然這樣也就意味著要拒絕這份工作，如果可以接受加班，最好這樣回答：“我認為每一件工作都有固定時限，為了不影響進度，不需要等主管開口，自己最清楚是否有加班的必要，但是我會最大限度地避免這類加班的發生，因為這是沒有效率的表現。同時，我也想強調一點，作為一名員工，對公司要求的加班或是臨時機動的項目我會全力配合做好。” / / 5. 請告訴我，你為什么從原單位離職 / / A. 面試官考察項目 / / 求職者是否為個人利益而跳槽 / / 考察求職者的職業道德情況 / / B. 求職者應答技巧 / / 求職者對這道題的回答，要使面試官相信，自己在過往單位的“離職原因”在這家單位是不存在的，一定要避免將“離職原因”說得太詳細，更要避免摻雜個人主觀感受，如“人際關系復雜”、“管理太混亂”等等。 / / 回答這個問題時，應盡量為個人形象添彩，如“我對原單位是很有感情的，畢竟在那里工作很長時間了，離職是因為公司破產，雖然我和我的同事一起努力想挽回局勢，但最后還是不得不面對現實。”問題5 你為什么應聘我們 當…… / / 面試官想了解一下你的應聘動機或者想搞清楚作為求職者的你為什么在面臨眾多備選企業時選擇了該公司時 / / 你可能會面對的問題…… / / 你為什么應聘這個職位？ / / 你對我們公司有什么認識？ / / 請描述三件有關本公司的事？ / / 你認為這個崗位的職能是什么？ / / 你準備在我們公司干多長時間？ / / 你認為我們的公司是如何成功的？ / / 這份工作最吸引你的地方是什么？ / / 你認為這一職位哪些資格最重要？ / / 這家公司最吸引你的地方是什么？ / / 用一句話表述你對我們公司的印象？ / / 如果有兩家公司都會用你，你怎樣選？ / / 你為什么覺得能在這個職位上取得成就？ / / 根據你的了解談談這個職位的主要職責？ / / 你覺得這個行業在未來的5年內有什么發展趨勢？ / / 一、問題解析 / / 1. 面試官考你啥 / / 面試官希望聽到的內容有哪些？ / / 對應聘公司的了解程度 / / 對應聘公司的感興趣程度 / / 你所具備的應聘職位的優勢 / / 2. 求職者這樣答 / / 我看了貴公司的廣告及招聘具體要求，感到自己比較符合貴公司的招聘條件，比如貴公司對工作經驗的要求、對工作能力的要求。而且貴公司注重對員工的培養，強調制度在企業管理中的作用，這就能為個人發展創造一個平等而廣闊的平臺。 / / 另外，我通過網絡、傳媒等對貴公司也有些了解，熟悉貴公司的發展歷史和發展戰略，若有幸能成為貴公司的一員，將有助于自己能力的發揮與發展。 / / 我認為貴公司是我的理想選擇。我在校期間曾經協助進行過科研創新，而且我喜歡為團隊項目工作。我正在尋找一家注重創新、專注于電子產品尖端研究的高科技公司。在過去的五年中，貴公司在研制開發改善現有電子產品中承擔了行業領頭人的角色。我知道目前貴公司正投入大量的研究發展資金用于開發新一代產品，而這是我在上學期間就非常感興趣的一個創新課題。鑒于貴公司對創新的重視，還有我本人愿意為電子技術進步作貢獻的決心，貴公司是我理想的選擇。 / / 3. 面試官這樣評 / / 回答示范一，通過主動了解應聘單位的相關信息，體現出對應聘單位和職位的興趣，可顯示出自己積極進取的態度。此類回答適用于強調制度約束以及對創新能力要求不高的行業和職位，如生產類職位、行政類職位等。 / / 回答示范二，充分展示了自己對應聘職位和行業的濃厚興趣，并突出了自己所具有的創新潛力。通過對公司創新產品的介紹，體現出對應聘單位和產品的了解，非常適合于對創新型行業和職位的應聘，包括技術研發、策劃等。 / / 作為面試官，不僅僅希望求職者口頭表達對應聘企業的興趣和了解，更希望能通過具體的數據和實例展現自己的感興趣程度和了解程度。因此作為求職者，應當通過各類渠道了解求職單位的詳細信息，讓面試官感到“我都不甚了解的東西，你比我還清楚”。 / / 在談論用人單位時，態度要誠懇、謙和。不論大企業還是小企業，都有其優勢和劣勢，求職者應視其實際情況提出自己的見解，不要牽強附會，如果一味往對方臉上貼金，反而會令人反感。 二、問題引申 / / 1. 如果有兩家公司都錄用了你，你會怎樣選擇 / / A. 面試官考察項目 / / 求職者職業選擇的標準 / / 求職者應聘該職位的決心 / / B. 求職者應答技巧 / / 其實這是一個不需要猶豫的問題，在未確定最后歸屬前，作為求職者一定要給面試官以肯定的答復，如果能給出恰當的選擇理由，那是最好的。求職者可以這樣回答，“貴公司是我的第一選擇，我不敢奢望有兩家公司同時看上我，即使有此情況，我還是首選貴公司。”或者干脆這樣回答：“抱歉，我無法回答這個問題，因為我只投出了一份簡歷。” / / 2. 你準備在這家公司干多久 / / A. 面試官考察項目 / / 求職者的工作持久性 / / 求職者的職業發展目標與企業目標的一致性 / / B. 求職者應答技巧 / / 要回答好這個問題，求職者可以考慮強調自己目標專一的性格，以及希望繼續提高自己的能力、為新工作單位做出有價值貢獻的意愿。求職者可以給出一個大致的區間，如5~8年等，但要盡可能地長，此外，求職者應該強調，如果公司有需求，自己也會做出相應的調整，如“我會根據公司整體戰略的調整做出我的調整，如果幾年后公司仍需要我繼續為公司做出貢獻，我也會毫不猶豫。” / / 3. 這個職位最吸引你的地方是什么 / / A. 面試官考察項目 / / 求職者對應聘單位、職位的看法 / / 求職者有無充分的準備 / / B. 求職者應答技巧 / / 求職者的回答應使面試官確認求職者具備應聘職位所要求的素質，同時，求職者也對這份工作充滿了興趣與期待。求職者一定要列舉3~4個強有力的例子說明，但盡量不要提薪資待遇較高，可以回答諸如“這個職位擁有廣闊的發展空間”、“這個職位可以經常接觸客戶，有利于提升自己的社交能力”等等。 / / 4. 你對本公司了解多少 / / A. 面試官考察項目 / / 求職者對待工作的態度 / / 求職者對公司的了解程度 / / B. 求職者應答技巧 / / 求職者的回答在很大程度上反映了其對待工作的態度。如果僅僅以一句“不了解”或“不知道”草草了事，很可能失去一次工作機會。在條件允許的情況下，求職者應盡量在面試前廣泛搜集面試單位的資料，以向面試官表明自己是“有備而來”。 / / 求職者應該搜集的資料包括應聘單位成立的時間、規模、主要產品、主要客戶、競爭對手等。 / / 5. 你為什么覺得自己能夠在這個職位上取得成就 / / A. 面試官考察項目 / / 求職者應聘的動力和自信心 / / 求職者是否具備職位所需的能力和素質 / / B. 求職者應答技巧 / / 求職者在回答這個問題時，必須表現出足夠的自信，而且需要告訴面試官自己擁有足夠的技能和知識來完成這項工作。例如，求職者可以強調，幾年來，自己一直都在從事該領域的研究，并且十分關注貴公司（像貴公司三年來發表的主要研究成果，自己都一直在收集、整理），我確信自己已經具備了該職位所需的能力，所以，一直希望能獲得一次面試的機會。問題6 我們為什么聘用你 如果你…… / / 和眾多競爭對手同時角逐同一職位，面試官往往會通過這類問題來挖掘你的核心競爭力，從而幫助其做出聘用的決定（為你增加了成功的砝碼）。 / / 你可能會面對的問題…… / / 你能為我們做什么？ / / 你有什么獨特優勢？ / / 談談你的執行能力？ / / 你如何做好這項工作？ / / 你能為公司帶來什么？ / / 如果你是我，會聘用你嗎？ / / 你如何面對這項工作中的困難？ / / 為什么你是這份工作的最佳人選？ / / 你認為你的資格適合我們的職位嗎？ / / 應聘的人很多，你與他們有什么不同？ / / 你單獨工作效率高，還是小組工作效率高？ / / 你的核心競爭力//關鍵素質是什么？ / / 你的知識、經驗和能力足夠干好這項工作嗎？ / / 要求你完成一項沒有足夠資源支持的工作，你怎么解決？ / / 你能帶來別的求職者不可能提供的新技能或新見解嗎？ / / 如果我們要錄用你，你要多長時間才能為公司做出貢獻？ / / 我們有大量的求職者面試這份工作，我們為什么要聘用你？ / / 一、問題解析 / / 1. 面試官考你啥 / / 面試官希望聽到的內容有哪些？ / / 求職者獨特的競爭優勢 / / 求職者的說服能力和自信心 / / 求職者自身具備的感染力 / / 求職者的換位思考能力 / / 2. 求職者這樣答 / / 我認為自己一定能夠通過面試，最終被貴公司錄用，原因有以下三點：一是豐富的工作經驗，我曾經工作過的企業與貴公司業務完全一致，錄用我之后，公司可省去許多崗位適應時間和培訓費用；二是出色的工作業績，過去三年內，我在原單位業績一直都是名列所有業務人員之首，我想貴公司不會不喜歡一個“銷售狀元”吧；三是到貴公司工作的決心，為了全身心準備貴公司的面試，我在一個月前就已經從原公司辭職了。有了這三點，我想即使我是面試官也會錄用自己的。 / / 我雖沒有工作經驗，但卻相信“知己知彼，百戰不殆”這句話。所以我是對今天的面試有了充分的準備后，才來到這里面試的。無論是貴公司的競爭對手，還是客戶的一些情況，我都有所關注，并且對貴公司所處行業的競爭形勢也有了一定的分析（具體請見簡歷后附的文章）。當然，來這里面試也是做好了一定心理準備的，我知道我應聘的職位是需要承擔一定心理壓力的，而我已經在入職前將其釋放掉了，上述兩點是我與其他面試者最大的不同，也應該是貴公司聘用我的原因。 / / 3. 面試官這樣評 / / 這是一個似乎很有挑戰性的問題，也似乎是面試官最得意的一個問題。這個問題最能讓求職者通過“據理力爭”反映其說服力、感召力和競爭優勢。求職者在回答時，一定要能夠根據自身情況列舉出幾條強有力的能夠說服面試官的理由。 / / 對于一個有工作經驗的人來說，過去的業績就是最強有力的證明，回答示范一通過對自身過去工作業績的介紹，輔之以對應聘職位的熱忱，造成了一種“舍我其誰”的氣勢，沒有給面試官留下任何可以拒絕的借口，其實，這也從側面展現了求職者的自信心。 / / 對于一個應屆畢業生，顯然不可能有顯赫的業績，但是一定通過自己的回答告訴面試官，自己是一個有心人，是一個可塑之才。回答示范二，就很好地展示了這一點。 二、問題引申 / / 1. 你能提供哪些和這份工作最緊密相關的技能 / / A. 面試官考察項目 / / 求職者對應聘職位的了解 / / 求職者對自身能力的認識 / / B. 求職者應答技巧 / / 求職者在回答這個問題前，一定要清楚應聘職位最核心的技能是什么，然后聯系自己身上發生的一些案例，以支持自己具備職位所需的能力。例如，求職者可以這樣回答，我知道我應聘的市場分析專員的職位，需要具備較強的數理分析能力，而我在上大學期間，雖然學的是市場營銷專業，卻對數學情有獨鐘，大三時，更是參加過全國數學建模大賽并取得了省級三等獎的名次，我之所以應聘市場分析專員這一職位，就是為了能夠更好地發揮我這一專長。 / / 2. 做這份工作，你的缺點是什么 / / A. 面試官考察項目 / / 求職者對自身能力的認識 / / 求職者是不是一個好學上進的人 / / B. 求職者應答技巧 / / 最好的方法是把問題轉向，向面試官透露他所認為的缺點，然后借這個機會改變面試官的主意，向其展示自身對應聘職位的適應能力。求職者不要急于把自己現在的缺點告訴面試官，可以先跟他談談過去在工作方面有什么缺點，然后是如何克服它的。這樣做是為了向面試官證明自己是一個樂于自我提高的人。當然，面試者也可以選擇一個自己需要提升的方面向面試官介紹，而且還要告訴面試官，這份工作能夠提高自己在特定方面的能力。 / / 3. 你能帶來別的求職者所不能提供的新東西嗎 / / A. 面試官考察項目 / / 求職者對于自身獨特競爭優勢的認識 / / 求職者的自信心 / / B. 求職者應答技巧 / / 在幾位候選人勢均力敵的時候，如果其中一位候選人能夠帶來額外的價值，那么被錄用的可能性將大為提升。例如，應聘銷售職位時可以說，我能帶來的僅僅是幾千次與客戶溝通的經驗；如果應聘的是行政管理職位時可以說，幾年的工作，使我掌握了一些削減行政費用的方法等等。 / / 4. 你認為你完全勝任這份工作嗎 / / A. 面試官考察項目 / / 求職者對自身能力的認識 / / 求職者的臨場應變能力 / / B. 求職者應答技巧 / / 回答這個問題時，求職者一定要對應聘企業的文化有所了解，如果是激進型企業，可以大膽地回答“完全可以”，以彰顯你的自信心；如果是保守型企業，可以謙虛地回答“我還有所欠缺”。其實，這道問題最重要的地方不在于最后的結論，而在于支持結論得出的理由。下面幾種理由僅供參考。 / / ☆ 以我目前的經驗和資歷只能使我的工作做得更好； / / ☆ 我具備的扎實的理論功底，為將來的工作打下了良好的基礎； / / ☆ 善于向周圍的人學習是我的一個優點，這樣即使有一些難以處理的工作，我也會及時向周圍的人求教，保證工作順利進行。 / / 5. 你將對我們公司做出怎樣的貢獻 / / A. 面試官考察項目 / / 求職者對自身工作能力的預期 / / 求職者的回答是否符合應聘崗位或單位的要求 / / B. 求職者應答技巧 / / 求職者在回答這個問題時，可以直接鎖定那些將應用于新工作單位的優秀品質和技能。利用這個機會直接展示自己的實力和經驗，這可能是應聘單位最感興趣的。例如，求職者可以這樣回答，我已經在銷售部工作了三年，我喜歡用創新思維、創新方法管理銷售團隊，并取得了相當優異的業績，尤其是上一年度我帶領的業務團隊，銷售業績增長率超過了100％。我是帶著不斷改進工作程序的愿望和出色的銷售業績來到貴公司的。我將會為貴公司貢獻我的團隊領導能力和創新思維。問題7 你的職業目標和規劃是什么 如果面試官…… / / 想了解你對職業規劃和創業的態度，那么這類回答很好地幫助他們考察你制訂計劃、自我規劃的能力，同時還有利于企業為你制定職業生涯規劃，確定你的潛力是否符合企業的要求。 / / 你可能會面對的問題…… / / 你的夢想是什么？ / / 你想過自己創業嗎？ / / 你為什么選擇這一行？ / / 你最理想的工作是什么？ / / 描述一下三年//五年之后的自己？ / / 你對于這份工作，有什么樣的展望？ / / 你曾經做過與你的長遠規劃不一致的工作嗎？ / / 如果你有無限的時間和經濟來源，你會怎樣使用它們？ / / 如果在企業內能夠自主選擇工作，你會選擇什么樣的工作？ / / 在過去短短的幾年時間內，你的職業規劃有什么樣的改變？ / / 一、問題解析 / / 1. 面試官考你啥 / / 面試官希望聽到的內容有哪些？ / / 求職者的職業目標 / / 求職者的職業目標如何實現 / / 求職者的職業方向是否發生調整 / / 2. 求職者這樣答 / / 我的長期目標是在一家優秀的企業擔任領導職務，為了實現這一目標，我每五年都會制訂一項個人職業發展計劃，這個計劃中包含一個階段性目標和一系列短期目標。我每六個月會對目標的達成情況做出評估，然后對階段性目標做出必要的修改。這些目標的設定與達成，使我積累了一些成功的經驗，也掌握了一定的工作技能。 / / 比如，我現在應聘的職位就是我五年職業發展規劃中的一部分，我相信，嚴格執行自己的目標和規劃，就一定能取得成功。同時，我也希望貴公司能夠幫助我實現后面一系列的發展目標，最終實現職業目標。 / / 我知道任何計劃都不可能盡善盡美，尤其是作為一個應屆畢業生，所以我現在只能提出一個大致的職業發展方向，并力爭在兩年的時間內使自己的職業生涯規劃清晰起來。我學習的是土木工程專業，雖然人們常說人往高處走，也就是更看重職位的升遷，而我對技術的精進更在意，從長遠來看，我更希望自己能夠成為一個出色的工程技術人員。因為世事變化無常，這還只能是初步的想法，所以我現在特別重視應聘的這個職位，因為它將成為我職業生涯的起點，而諸位面試官則可能成為我職業發展的領路人。 / / 3. 面試官這樣評 / / 對這個問題的回答因人而異，對于已經有過兩年工作經驗的求職者來說，如果沒有一個清晰的職業規劃，似乎有些說不過去。而對于一些應屆畢業生來說，由于沒有機會接觸工作崗位，所以沒有形成特別清晰的職業生涯規劃是可以理解的。 / / 對于有工作經驗的求職者來說，這個問題的重點不在于你規劃的內容，而在于你將如何實現自己的規劃，不管你是否擁有一個長期的職業生涯規劃，都需要給面試官一個近幾年的工作計劃，并且要準確計劃出你將如何適應具體的工作，例如，回答示范一，不僅給出了一個長期的職業生涯規劃，還進一步指出自己將如何實現這一計劃。 / / 對于一個應屆畢業生，可以給出一個總的努力方向，但需與應聘的職位保持一致。除了示范二的回答內容，還可以從應聘崗位的實際出發，如“我近期的目標是能夠在最短的時間內成為一名合格的員工；在一年內，成為一名能夠獨當一面的骨干。” 二、問題引申 / / 1. 你曾從事過與你長遠計劃不一致的工作嗎 / / A. 面試官考察項目 / / 求職者的職業發展方向 / / 求職者選擇職業的依據 / / B. 求職者應答技巧 / / 面試官問這個問題主要考察求職者是如何選擇職位的。一般情況下，除非求職者一直在某一家企業工作或從事某一類職位，否則，盡量不要回答“沒有”。如果你曾偏離你的擇業方向，必須要讓面試官相信，你現在應聘的職位是“正途”，如果能在回答這個問題的過程中，反映出你具備這個職位所需要的某種能力就更好了。 / / 以下回答僅供參考：我剛畢業的時候，由于溝通能力較強，被朋友推薦去了一家不錯的貿易公司，雖然自己也取得了不錯的業績，但是我很快就明白那份工作離我的設計師夢想相差太遠，我還是希望能夠找一份設計工作，以最大限度發揮自己的設計天賦。 / / 2. 在你的職業生涯中，為什么這份工作適合你 / / A. 面試官考察項目 / / 求職者職業生涯設計 / / 求職者職業發展目標與職位的切合度 / / B. 求職者應答技巧 / / 求職者需要從兩個方面考慮，一是要對自己的職業生涯有清晰的認識，并能準確描述出來；二是對應聘職位的發展方向有較深刻的認識。如果歸納起來說，就一句話六個字：“我愿意、我能夠”。 / / 以下回答僅供參考：我認為自己適合這份工作主要基于以下幾點：一是我清楚作為項目主管應該承擔的責任和未來的發展方向，而這也與我的職業發展方向不謀而合；二是三年的相關工作經歷，不僅使我對自己的職業生涯有了清醒的認識，更積累了豐富的工作經驗，這就保證了我有足夠的能力適應這項工作。 / / 3. 你對比你現在職務更高的追求是什么 / / A. 面試官考察項目 / / 求職者的職業價值觀 / / 求職者工作的穩定性 / / B. 求職者應答技巧 / / 這是面試官用來判斷求職者求職動機的問題，求職者盡量不要直接回答自己的追求是什么。求職者可以不談論具體的職務，而重點強調如何做這份工作才會對公司有利，然后把話題轉移到應聘的工作上來。 / / 以下回答僅供參考：與職務相比，我更關心將來的工作內容，作為行政助理，我會在行政管理、人事管理等方面不斷地學習，而且我相信在貴公司良好的培訓體系支持和我自己的努力下，我會不斷進步。當機會來臨時，我會做好準備。 / / 4. 你認為五年之后你能取得什么樣的成就 / / A. 面試官考察項目 / / 求職者的職業發展方向 / / 求職者與應聘職位的吻合度 / / B. 求職者應答技巧 / / 求職者的回答應該與應聘的職位密切相關，也可以適當表現出一定的進取心和雄心，但是切忌回答諸如“五年后要做到部門經理”、“五年后要成為公司副總裁”之類比較浮夸的語言。 / / 求職者可以這樣回答：我希望未來幾年能有機會獨立負責一定區域市場的拓展工作，尤其是一些是市場開發相對滯后的地區。就貴公司的產品質量而言，應屬同類產品中的翹楚，但可能是側重點有所不同，有些區域市場的開發落后，渠道建設仍然有待完善。 / / 我本來就積累了一定的市場營銷經驗，在這幾年內將逐步積累產品規劃、渠道管理，以及與市場開發相關的經驗，相信五年后足以擔當開辟新市場的重任。 / / 5. 如果讓你重新選擇職業，你會做如何選擇 / / A. 面試官考察項目 / / 求職者工作的持久性 / / 求職者的職業發展規劃 / / B. 求職者應答技巧 / / 求職者應慎重回答這個問題，面試官沒有為求職者規劃職業的義務，這么問，只是為了試探求職者工作的持久性。所以求職者面對這一問題時，一定要堅定自己的職業選擇，例如，求職者可以這么說：“我對自己所選擇的道路還比較滿意。”如果求職者的確考慮過其他職業，例如，“我多么希望我剛工作時就能來貴公司申請崗位。” 問題8 你如何適應我們 如果你…… / / 進入一種全新的環境，就會感覺不如以前那樣得心應手，這時你需要采取一些措施來應對這種“水土不服”的現象。面試官們一般都會通過一些問題了解你適應新環境的意愿及面對環境變化時的適應能力 / / 你可能會面對的問題…… / / 請舉例說明，你是如何應對變化的。 / / 假設與一個處事不公或難以相處的經理一起工作，你如何處理？ / / 你與某位同事相處比較困難時，你會怎么辦？ / / 從簡歷中看出，你在××公司待了將近三年，如果讓你走進一個全新的團隊，/ / 適應全新的公司文化，是否很困難？ / / 該職位成功的任職者將與已經在企業任職很長時間，并受過大量專業培訓的人共事，你打算如何與他們合作？ / / 你認為你的專業將如何在這個工作崗位中得到發揮？ / / 當你進入一家新的公司或企業時，你會通過何種方式獲得相關知識？ / / 假設你仍在原單位就職，你必須做哪些努力來改變你自己//你的技能//你的理念//你的職責，來適應目前的變化？ / / 你想努力提高或改變哪些方面的個人技巧或工作習慣呢？ / / 對于別人的批評，你通常會有什么樣的反應？ / / 假如你被聘用，你希望加入一個什么樣的集體？請告訴我，你如何才能與這個集體中的人融洽相處？你可以發揮什么樣的作用？ / / 如果你被錄用，對這個職務或這個部門你會做哪些改變？ / / 一、問題解析 / / 1. 面試官考你啥 / / 面試官希望聽到的內容有哪些？ / / 求職者的適應能力 / / 求職者的積極主動性 / / 求職者多方面的專業特長 / / 2. 求職者這樣答 / / 我知道，適應任何一項工作都需要時間，尤其是我，一個沒有多少工作經驗的人，我想可以從以下幾個方面入手，來適應新的工作崗位和工作環境。第一，要清楚地了解自己的崗位性質和日常工作的具體內容，明白自己的職責范圍，并且把自己職責范圍內的事一定做好；第二，多和領導或同事溝通，這樣不僅可以學習領導和同事的工作經驗，還有利于自己快速融入新的工作團隊；第三，主動調節自己的生活節奏，鉆研業務知識。新的崗位必然需要更多的新知識，這就需要自己不斷鉆研、不斷學習。我想以上三點可以幫我迅速適應新的工作環境和工作崗位。 / / 我清楚，作為一個外來管理人員，進入一個新的部門，剛開始都會有一些不適應。但我認為可以用以下方法開展工作，以便快速適應公司環境。第一，多向他人詢問，在剛開始工作的一段時間內，自己的任務是熟悉公司文化，弄清部門里的工作程序，所以必須多向同事詢問，包括部門內部和外部的同事，避免匆匆做出結論；第二，建立與同事的信任關系，這主要靠多多地與同事溝通以及就當前工作交換意見來完成；第三，及時對工作現狀進行總結，提出應對方案，并請相關領導審閱，以判斷自己對部門現狀的熟悉和掌握程度。我想這三種方法都可能有利于我對現狀的了解。 / / 3. 面試官這樣評 / / 這是面試官考察求職者適應能力的試題，也是判斷求職者是否做好了投入工作的各項準備的試題，包括求職者的技能、心態等方面。本問題也有面試官這樣問：“你準備如何適應未來的崗位？”或者“你如何適應我們公司？”等。 / / 作為一個剛工作不久的人或者是應屆畢業生，那么適應未來的工作一定要從學習開始，包括向領導學習、向同事學習和自我學習等，而溝通又是不可或缺的，所以，對于一個工作經驗不足的求職者來說，需要向面試官展示自己的適應能力和工作的積極主動性，那么，回答示范一就是一個不錯的選擇。 / / 如果作為一個管理人員進入到新的環境，可能遇到的問題就會更多一些，很多外聘管理人員失敗的案例都是因為無法適應環境造成的，所以，求職者在回答這個問題時，應側重于如何切入工作，就像回答示范二所表述的那樣。 二、問題引申 / / 1. 你是如何處理與老板之間的緊張關系的 / / A. 面試官考察項目 / / 求職者的溝通能力 / / 求職者如何處理棘手問題 / / B. 求職者應答技巧 / / 這個問題有很多種問法，如“如何處理與上級的緊張關系？”或“如果與上級發生矛盾，應該如何解決？”等。面試官想了解求職者怎樣避免類似的問題再次發生。在這里，最安全的做法就是舉一個例子。 / / 求職者可以這樣回答：我認為大多數的緊張關系都是由于溝通不暢、無法互相了解對方情況造成的。有一次，由于我的老板不知道我正與另一位顧客因某些問題而糾纏不清，要求我在短期內完成大量的工作，這在當時是不可能完成的，當時沒有及時溝通并因此與老板產生了一些隔閡，后來我采取了借助第三方溝通的方法，請一個副總幫我向老板說清了原委，自己又及時與老板進行了深入的溝通，最后關系終于得以修復，通過這件事也使我明白了，要想避免緊張關系的發生，一定要及時進行溝通。 / / 2. 當你與同事相處比較困難時，你會怎么辦 / / A. 面試官考察項目 / / 求職者的人際關系處理能力 / / 求職者的工作環境適應能力 / / B. 求職者應答技巧 / / 在職場中，除了工作能力外，人際關系的經營也十分重要，而同事之間的關系更是重中之重。很多時候，能否與同事和睦相處，也可以反映一個人對企業的適應能力。求職者需要講述一個案例，并借此向面試官申明自己有能力處理好與同事之間的關系。 / / 求職者可以試著這樣回答：我認為，在工作中與同事產生矛盾是很正常的，關鍵是能否以積極的心態去化解矛盾。我在以前的工作中就曾遇到一位同事，他專業技術非常出眾，但就是經常固執己見，又總是以自我為中心，偏偏我在工作上和他是同一組，因此我們每天有很多時候因對問題的見解不同而產生爭執。這種狀況如果不徹底消除將對工作產生十分不利的影響，有一天，我故意找了一個問題向他求教，并在當天又以感謝為名請他吃了頓飯，期間，我在表示了對他技術的贊賞后，也委婉地提出了改善相互關系的建議，接著我們彼此真誠地把話講開，他也透露了不少內心的想法。在日后的工作上，我們兩人的配合愈來愈默契，而我和他之間也變成無話不談的朋友。 / / 3. 當你進入一家新的公司或企業，你會通過何種方式獲得相關知識 / / A. 面試官考察項目 / / 求職者的積極主動性 / / 求職者對新環境的適應能力 / / B. 求職者應答技巧 / / 積極主動的態度是適應新環境的關鍵，面試官這道題是用來測試求職者會用什么樣的方式讓自己在短時間內進入狀態。一般情況下，初入一家公司可以從以下幾個方面獲得新知識：一是公司內部資料，如公司簡介、產品簡介、項目簡介等公司宣傳用的資料等；二是向同事了解，剛剛進入一家公司應主動與公司同事進行溝通，了解公司在行業中的位置、公司的競爭對手、客戶等信息以及公司的生產運營流程；三是利用業余時間，加緊專業知識學習，“隔行如隔山”，要想適應新的公司，必須先對本行業的相關專業知識進行學習，所以通過圖書、網絡進行學習也是不可缺少的。 / / 4. 對于別人的批評，你通常會有什么樣的反應 / / A. 面試官考察項目 / / 求職者對于批評的態度 / / 求職者是否善于自我反省 / / B. 求職者應答技巧 / / 職場上，沒有一個人可以做到“所有的人都說他好”，因此偶爾招致批評是在所難免的。對待批評的態度可以看出一個人的胸襟，“聞過則喜”不是每個人都能做到的，但及時的自我反省還是需要的。求職者的回答應該把握幾點：一定要先做好自我檢討，無論什么樣的批評肯定是有緣由的，對于公正客觀的批評，要對批評者表示感謝并及時改進；對于有失公允的批評，則要考慮是不是自己的溝通或某些行為存在失當之處才會引起別人的批評。 / / 5. 假如你被聘用，你希望加入一個什么樣的集體 / / A. 面試官考察項目 / / 求職者心中理想的工作環境 / / 求職者是否能融入企業的大氛圍當中 / / B. 求職者應答技巧 / / 面試官需要求職者給出的是一種可以讓自己順利開展工作的環境，當然還可以描述一下，在這樣的工作集體里自己能發揮什么作用，比如可以起促進作用，可以當領導，或者只當一名支持者和擁護者。要用精確簡練的語言來描述你在此集體中的作用，但要確保所起的作用與自己的職責相符。 / / 求職者可以考慮這樣回答：我認為，作為一名員工應該主動適應環境。過去我曾先后加入三個工作團隊，每次都是用很短的時間就適應了新的團隊文化，在以往工作過的團隊，我發揮的都是粘合劑一樣的作用，善于彌補團隊成員間的裂痕，這是我最大的優點。問題9 你期望的薪酬是多少 如果你…… / / 進入到面試的后一階段，這類問題可以讓面試官或企業判斷求職者的要求是否符合企業的薪酬標準，并進一步判斷求職者對自身價值的認可程度 / / 你可能會面對的問題…… / / 你目前的薪水是多少？ / / 你希望得到的薪酬是多少？ / / 你認為雇主應該給予雇員什么樣的待遇？ / / 如果我們錄用你，請你給自己定一個薪酬標準？依據是什么？ / / 你的薪水要求接近了我們的上限，我們為什么給你那么多？ / / 我們實際提供的薪水是你所要求的幾倍，你如何看待？ / / 你可接受的每年加薪幅度是多少？ / / 能說一下你的薪資調整記錄嗎？ / / 從現在開始的三年內，你的薪酬目標是什么？ / / 你會考慮接受低于目前的待遇嗎？ / / 對于我們提出的報酬方案，你覺得還有哪些需要討論？ / / 一、問題解析 / / 1. 面試官考你啥 / / 面試官希望聽到的內容有哪些？ / / 求職者對于自身價值的判斷 / / 求職者對待薪酬的態度 / / 求職者期望的薪酬與企業薪酬標準是否一致 / / 2. 求職者這樣答 / / 我認為通過工作獲得回報是每個人的權力，但對于我這個應屆畢業生來說，回報的形式有很多種，要說薪酬，只是其中之一罷了。我來貴公司應聘最看重的有兩個方面：一是獲得了一次絕好的學習機會，這對于我這樣一名應屆畢業生來說是非常難得的，我了解到貴公司的管理和內部控制都是在行業中首屈一指的；二是我應聘的職位擁有廣闊的發展空間，同時也符合我的職業生涯發展規劃，在這個職位上，我可以獲得將來發展的工作經驗、問題處理能力等。至于薪酬，我想貴公司一定有一個公平、合理的薪酬體系標準，我只要能夠按照這個標準執行就可以了。 / / 我心目中理想的薪酬價位是××元，之所以提出這一標準有以下幾個原因：第一個依據是行業薪酬現狀，我了解到目前我所應聘的崗位薪酬應該在××元左右；第二個依據是參考我過去的薪酬水平，我在上一家單位的工資是××元，與我提出的心理價位相差不多；第三點，也是最重要的一點，我認為我提的薪酬標準能夠真實地反映我的能力和我為公司創造的價值，所以才提出××元的這個標準。當然，我相信貴公司也會有一個合理的薪酬標準體系，如果與我的心理價位有出入，我愿意按照貴公司的薪酬標準執行。 / / 3. 面試官這樣評 / / 薪酬問題是面試過程中比較核心的問題，也是每次面試必問的，一般情況下，求職者如果感覺自身競爭優勢不是特別突出，盡量不要直接提出薪酬標準，而是讓面試官給出企業的薪酬標準，如可以以退為進提出反問：“只要有發展機會，我愿意接受貴公司的薪酬標準，不知按規定這個崗位的薪酬標準是多少？”或者就像回答示范一，表明自己對待薪酬的態度。 / / 如果求職者具有一定的工作經驗或者競爭力特別突出，可以開門見山，直接給出自己期望的薪酬標準，但必須記住兩點：一是不可漫天開價，要基于行業水平和應聘企業可能的承受能力；二是要給出所提薪酬標準的理由，以支持你的薪酬標準，如回答示范二。 二、問題引申 / / 1. 你要求的薪酬已經接近我們的上限了，我們為什么要付給你這么多 / / A. 面試官考察項目 / / 求職者對于自身價值判斷的依據 / / 求職者對待薪酬的態度 / / B. 求職者應答技巧 / / 求職者不必過分在意面試官所說的薪酬上限，因為這道題可以理解為：“請給我一個付給你高薪的理由吧！”面試官希望求職者能夠舉出（或復述）在雇用他之前考慮的所有各種因素，如成就、經驗、技能等等，證明他值得應聘企業付出更高的薪酬。求職者可供選擇的理由很多，如“五年的工作經驗與掌握的技能，能夠為企業做出的貢獻可以支持我得到這樣的薪酬”、“額外的加薪將由于我給企業節約的費用所抵消”、“我已經獲得了高級職業資格證書，可以為企業省去一筆將來的培訓費用”等等。 / / 2. 你認為雇主應該給與員工什么樣的待遇 / / A. 面試官考察項目 / / 求職者選擇職位的最重要動機 / / 求職者對待金錢的態度 / / B. 求職者應答技巧 / / 俗話說“心有多大，舞臺就有多大”，求職者在回答這個問題時，不要直接停在薪酬上，而應該關注企業與自身的發展方面。一般情況下，回答“雇主應該為員工提供一個可以施展抱負的平臺”或者“為員工提供學習與發展的平臺”，要優于回答“為員工提供公平的報酬”。 / / 當然，有的員工也可以結合自身情況提出個性化的要求，例如，可以回答“我希望我的雇主會尊重我作為企業一分子的權利，并尊重我在經營過程中可能提出的建議和意見。”當然，這里必須有例證做支持。 / / 3. 對于我們提出的報酬方案，你覺得還有哪些需要討論 / / A. 面試官考察項目 / / 求職者對于薪酬的滿意度 / / 求職者對應聘職位的興趣 / / B. 求職者應答技巧 / / 如果在面試過程中，由面試官主動提出薪酬方案，那么，他可能還會試探一下求職者對薪酬方案的態度。這個時候，求職者可以開口直言了，如果在自己預期的范圍內，在做出肯定的意思表示后，可以就職位的工作內容等方面向面試官求證，以說明自己對這一職位充滿興趣；如果這一報酬方案離自己的心理預期相差太遠，可以用試探性的預期向面試官尋求“加薪”的可能性。 / / 4. 你的期望薪酬低于我們的薪酬下限，你如何看待這個問題 / / A. 面試官考察項目 / / 求職者的應變能力 / / 求職者的求職動機 / / B. 求職者應答技巧 / / 如果求職者遇到這個問題，應該十分注意，面試官已經在擔心你對自己缺乏信心了，所以，你的答案必須讓面試官打消這一顧慮。但要注意，這里最忌諱的就是臨場修改自己的薪酬預期。 / / 求職者可以將這種薪酬標準，表示成自己的“預謀”，例如，“'起點低、發展快’是我的座右銘，一份新的工作就是一個新的開始，我希望自己卸下所有負擔，從零開始，用自己的實際行動來為自己贏得加薪”。 問題10 你還有什么問題嗎 如果你…… / / 已經進入到了面試的最后一個環節，一般情況下，面試官會通過這類問題為應聘者提供一次了解、認識企業及所應聘職位的機會，還可以了解求職者對這一職位是否真的感興趣。 / / 你可能會面對的問題…… / / 你還有什么疑問嗎？ / / 你還有什么補充嗎？ / / 你對我們有什么要求？ / / 對我們公司，你還想了解什么？ / / 對你申請的職位，你還有什么要問的嗎？ / / 你是否還有其他事情是我們應該知道的？ / / 一、問題解析 / / 1. 面試官考你啥 / / 面試官希望聽到的內容有哪些？ / / 求職者對應聘職位的興趣 / / 求職者的求職動機 / / 求職者的積極主動性 / / 求職者對崗位或應聘企業的關注程度 / / 2. 求職者這樣答 / / 我還有一個關于工作內容的疑問：貴公司對這項職務的工作內容和期望目標是怎樣的？有沒有什么工作是我可以利用上崗前的幾天時間準備的？ / / 我是一個應屆畢業生，缺少相關的工作經驗，那么在以后的工作執行分工上，是否有資深的人員能夠帶領新進者，并讓新進者有發揮的機會？ / / 3. 面試官這樣評 / / 如果求職者已經說明事先做過一些對主要內容的調查或者對應聘職位非常感興趣，就應該還想知道其他事情。因為對于一個即將到某個公司任職的人來說，面試過程中不可能對企業有全面的了解。所以沒有特殊情況，不要回答“沒有問題”；如果不是最后一關，盡量不要提及“薪酬”、“待遇”之類的問題。 / / 回答示范一和示范二給出了兩種求職者可以參考的回答，但事實上并不限于此，只要符合當時的面試場合，以下幾種也可供選。 / / ☆ 能否為我介紹一下工作環境，或者是否有機會參觀一下貴公司？ / / ☆ 貴公司能超越同業的最大競爭優勢是什么？ / / ☆ 貴公司是否有正式或非正式的教育、培訓機會？ 二、問題引申 / / 1. 你很了解我們企業嗎 / / A. 面試官考察項目 / / 求職者對于應聘職位的興趣 / / 求職者對于應聘企業的關注程度 / / B. 求職者應答技巧 / / 對應聘企業有一個大致了解是求職者面試前的必修課。如果回答是“不了解”，對求職者將會特別不利。 / / 求職者最好能夠在面試之前對應聘企業的主要產品、競爭對手以及服務客戶的范圍等方面進行一定的了解，然后，在簡單歸納的基礎上，向面試官做出闡述。 / / 2. 對你職位所在部門，你有什么要問的嗎 / / A. 考點解析 / / 求職者對于應聘職位的興趣 / / 求職者對于應聘職位的關注程度 / / B. 求職者應答技巧 / / 這個問題與“你還有什么要問的”一樣，盡量不要回答“NO”。問題越多，表明你對應聘的崗位越感興趣，如果能夠在自己對應聘部門情況分析的基礎上提出問題，那么，被錄用的機會將大大增加。 / / 下面幾個問題僅供參考。 / / ☆ 該部門與其他哪些部門工作聯系最緊密？ / / ☆ 該部門存在哪些問題？它目前的目標有哪些？ / / ☆ 該部門有多少員工？有多少人向我匯報？ / / 3. 你是否還有其他事情是我們應該知道的 / / A. 考點解析 / / 求職者對于應聘職位的興趣 / / 求職者對于應聘企業的關注程度 / / B. 求職者應答技巧 / / 這是面試官給求職者最后一次表現自我的機會，求職者需要總結一下“為什么自己是這個職位最合適的人選”。 / / 求職者答復的事情不一定是面試官不知道的，但一定是最重要的。求職者可以將自己的競爭優勢做總結，例如，“在這里，我需要強調我將給這份工作帶來的優勢，一是成熟的管理技巧，三年的管理經驗使我積累了相當豐富的管理技巧；二是過百次成功的銷售經驗，為將來指導銷售人員奠定了基礎。”
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